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简历中描述工作经历部分常见问题及建议

    下表列出了工作经历部分可能出现的问题,并给出相关解决办法和建议,我们可以对照自己的简历,看看是否存在下述问题。如果是还没有工作经验的学生,就是相应的社会实践和社团经验。
问题 建议
未注明工作开始和结束时间 简历中需要注明工作开始和结束时间,一般精确到月份即可,如前所述,在特殊情况下也可只精确到年份。(如果现在仍在原单位,请注明“至今”)
时间格式、位置等不规范 请注意时间的格式、位置要正确统一,这样可以使整份简历显得更整洁、更专业。
工作经验没有按照从最近开始的原则 在撰写简历时,要按照从最近开始的原则。一般来说,招聘人员最感兴趣的是我们最近的一份工作经验,因此,要采用倒叙的手法进行叙述。如果在一家公司担任过多个职务,也要用倒叙的方式列出,并标明时间(一般来说,职位是越做越高,但也不排除在某些特殊情况下,可以按照“重要优先”的原则)。
未填写公司名称 公司名称需要在简历中反映出来,让招聘人员知道我们曾经工作和服务过的公司都有哪些。这些都是招聘人员希望了解的信息。
公司名称未用粗体 建议把公司名称用粗体突出显示,方便招聘人员迅速把握重要信息。
公司的地址过于详细 不用写出公司的详细地址,只要写出公司所在的城市即可,如:×××有限公司   上海。对于我们曾经工作过的公司在哪条道路、哪一号,招聘人员并没有太大的兴趣。
未对企业进行介绍 如果企业不是很有名,而与我们所应聘的公司是同行业的或类似的企业,建议做一下简单的介绍,有助于使简历内容更加充实,使我们的形象更加丰满。
企业简介太长 对企业的介绍不必太长,一般控制在两行即可。
企业简介与工作描述搀杂在一起 建议将企业简介与工作描述区分开来,而不要搀杂在一起,不利于招聘人员迅速获取有用信息。
未填写职位名称 我们需要如实填写在公司的职位名称。如果没有明确的职务头衔,或者职务头衔未能准确地反映我们的实际工作情况,那么也可以写一个相近的职位名称,方便招聘人员了解我们的工作情况。
未撰写工作描述,或工作描述不够具体 我们需要对工作职责、业绩等进行具体描述,招聘人员最感兴趣的是我们在过去的职业生涯中具体都做了些什么,取得了哪些成绩,这是招聘人员对求职者做出判断的重要依据,一定要谨慎认真对待。
工作描述使用大段大段的话语 工作描述不要出现大段大段的文字,不利于突出重点。最好用点句,并以动词开头,简洁明了,方便招聘人员快速获取有用、有价值的信息,同时也使我们显得非常专业和职业化。
不断重复使用“我”、“我的”或其他无实际意义的词语 在撰写简历的时候,不宜使用第一人称进行描述,而应使用客观的第三人称描述方法。
举例说明:
“我的职责包括管理ABB的分支机构……
在此期间,我负责家庭法律案件……”
像“职责包括”以及“在此期间”之类的说法没有提供任何信息。可以用强有力的动词开头,避免不断重复使用“我”、“我的”等词。修改后如下:
“业绩
●负责ABB分支机构……
●负责家庭法律案件……”
使用了意义模糊的语句,例如:我参与了/我协助了/我是..一员/我支持了…… 在撰写简历的过程中,不宜使用意义模糊的如“我参与制定了公司财务计划……”这类语句,这样的描述比较无力,无法让招聘人员认为我们的工作有多精彩。他们或许会认为我们辅助公司制定财务计划只是为了大家泡茶或者为会计打字呢!
因此,一定要说明白我们实际做了些什么。修改后如下:
“分析以往的财务状况并发现今后需改进的地方,做出预算;创建财务范本来保证制定健全的财务计划”等等。
工作经历描写得像职位描述 撰写工作经历这部分时,最常见的错误之一就是把自己的工作经历写得像是职位描述。还有一些求职者甚至直接把职位描述复制到自己的简历上,这样会使阅读者感到厌烦。所以最好的办法,是把注意力集中在阐述工作的职责和业绩方面。
不同工作经历中所使用的项目符号和编号不统一 整份简历的格式应该时刻保持统一,包括项目符号和编号等,这样可以使我们显得更加专业化、职业化。
没有把成果作为最重要的内容并用实例说明 首先写出工作成果,然后再列出实际遇到的困难和采取的行动。这样就能将自己最出色的成就作为整段描述的重点了。如:“成功地扭转了每年50万市场份额的下滑趋势。这是通过使用流程标准化,同时建立了一支顶级的销售队伍来完成的。”
没有具体量化工作业绩 用数字来具体量化您的工作业绩更加直观,可以让招聘人员更形象地衡量我们的职位以及我们在任期间的业绩表现。如:“在急诊外科女病房担任护士(30张床)”、“管理30位客户的帐目”。
点句未以动词开头 在进行工作描述的时候,最好以动词开头,让招聘人员看起来赏心悦目,读起来琅琅上口,这样比较积极、正面,也很有说服力。
写出了每次离职的理由 除非招聘人员特别指出,否则不用给出每次离职的理由,以免一些理由对我们不利。至于离职理由,可以等到面试被问起时再做解答。
不够职业化,简历中有笑话或者噱头 只有让简历看上去更公事化和职业化,才能让招聘人员认真对待我们的简历;不要在简历中使用笑话或者噱头。
用第三人称指代自己 不能用第三人称指代自己,否则会使简历看起来很奇怪。
让人感觉夸大了成就 在描述工作成就的时候,要实事求是,不宜夸大其词,否则让人感觉我们在撒谎,会失去信任。如:“使年销售额提高了300%”,如果年销售额基数是50亿,那么写成300%就有夸大的嫌疑。
全文没有任何有力的数字来证明您的成就 数字能让我们的简历更加出色,如果引入相关的信息(比如销售数据)可能会涉及保密方面的问题,那么可以寻找另外的方法来量化您的成就。比如,使用百分比。例如:“把首次试验的合格率提高了10%”。
没有重点阐述最近的工作经验 一般来说,招聘人员最感兴趣的是我们最近的一份工作经验,应该重点阐述。当然,假如先前的工作经验与所应聘的职位更相关、更匹配,亦可突出并加以详细叙述。
工作描述过于口语化 在撰写简历的时候,应尽量使用书面化、职业化的语言。口语化的表述可以留待面试时再用。
工作描述条目太多 工作描述列的条目太多,一般来说列三条最重要的足够,太多了招聘人员也没有兴趣看。有显著的工作业绩,可把工作业绩放在前面,在工作业绩中描述过的,不必在工作描述中进一步罗列。所列条目最好不要超过三行,可挑最重要的、与求职意向相关的工作内容进行重点描述。
序号格式不统一  该部分的序号格式不统一。请不要以为不明显招聘人员看不出,他们天天靠这个吃饭的,早就练就一双火眼,一眼就能看出的。
工作经历太杂 在描述工作经历时,请遵循三大原则:一、工作经验在于“精”而不在于“多”;二、相关的经验多写,不相关的经验少写甚至不写;三、重点描述近期工作经验(一般情况下)。这样可以大大提高与目标职位的匹配度,增加求职成功几率。
在同一公司的不同工作经历 在同一公司的不同工作经历,可以写在同一栏目下,不宜分开撰写,否则会让人觉得我们已经换过很多工作,对求职是不利的。
没有围绕求职意向筛选工作经历 工作经验在于“精”而不在于“多”,在撰写工作经历这部分时,应尽量充分挖掘与目标职位相近的工作经历,与目标职位越匹配,求职成功的几率越高,因此,应该紧紧围绕求职意向筛选工作经历。