团队优势
●猎头顾问深入了解所擅长的服务行业,并有丰富的人脉积累。
●拥有庞大的中高级行业人才库，人才信息量上百万以上。
●推行国际猎头组织统一的猎头作业流程，确保了服务品质。
●使用先进的猎头项目管理系统，促进团队合作和项目管理。
●实行科学的内部分工和职业晋升制度,促进专业技能的不断提高。
●积累了丰富的猎头项目案例库，提升了顾问的专业素养。
●不断完善人才测评和甄选体系，拥有数十种人事测量工具。
服务流程
Ⅰ.需求评估
加速度与客户一起分析公司的战略目标，讨论岗位的工作内容和工作目标，商量待聘人员任职资格，以及其它为寻访合适人选所需要了解的具体信息。
Ⅱ.职位说明书
在仔细评估客户需求后，我们将准备一份书面的详细职位说明书，列举该职位的工作关系、工作内容、考核目标、权利义务、理想人选的任职资格和搜寻标准。该详细的职位说明书将成为我们完成人才寻访工作的指南。
Ⅲ.人才搜索
加速度的猎头顾问将根据职位详细说明，通过熟人介绍、兼职猎手、冷电话搜索、行业人才库检索、发布招聘信息等多种方式搜索合适人选。
Ⅳ.候选人甄选
加速度的顾问将通过电话联系各位候选人才，了解他们对职位的兴趣，以及他们与职位的匹配度，确定有希望入选的候选人；在此期间，任何进展情况都将报告给客户公司。
Ⅴ.候选人测试和评估
加速度顾问为有希望入选的候选人安排面试，并对其动机、经验、技能以及对客户公司的适应能力进行测试和评估。
Ⅵ.推荐报告
将4-5位符合职位说明书要求的候选人以保密的书面推荐报告的形式提交给客户。
Ⅶ.客户面试
加速度的猎头顾问将为客户和候选人计划适合的面试时间和地点，并完成安排旅程、处理费用等相关事务。每次面试结束后，顾问将分别联系客户和候选人收集反馈信息。
Ⅷ.候选人背景调查
一旦客户公司决定了最终人选，加速度顾问将联系多位能够为初步录用人选提供推荐和证明材料的个人，完成简历真实性背景调查，客户公司将阅读我们对获选人选的评语。
Ⅸ.人才上岗
寻访工作快结束时，如客户有需要，我们将协助录用人选完成身体检查、劳动关系转移等上岗前需要完成的准备工作。人选上岗后，加速度顾问还将提供帮助新人融入客户公司中的跟踪服务。
服务承诺
⊕加速度重视客户口碑,只承接有能力完成的猎头项目。
⊕加速度只有在与客户签署了相关的合同后才开始进行人才招聘工作。
⊕加速度的所有顾问都拥有直接的招聘经验，有能力完成客户的委托。
⊕加速度向客户推荐的所有候选人都经过细致的筛选和面试。
⊕加速度尽可能向客户提供有关人选适当信息，以及向人选提供有关客户组织和职位适当信息，使客户/人选达到最大程度满意。
⊕加速度推荐服务实行人才专送,在一定期限内我们不将同一候选人推荐给其他客户。
⊕加速度为客户成功推荐人才提供3-6个月保证期。如成功推荐者与委托公司解除合同，加速度将免费推荐相同职位合适候选人。
⊕加速度对客户信息和人才信息遵循保密的原则，绝不向第三方泄露。
⊕加速度如被客户委托提供招聘服务，加速度将严格遵守合作协议不会在客户的公司内进行人才寻访。