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  • 需求评估
    加速度与客户一起分析公司的战略目标,讨论岗位的工作内容和工作目标,商量待聘人员任职资格,以及其它为寻访合适人选所需要了解的具体信息。
  • 职位说明书
    在仔细评估客户需求后,我们将准备一份书面的详细职位说明书,列举该职位的工作关系、工作内容、考核目标、权利义务、理想人选的任职资格和搜寻标准。该详细的职位说明书将成为我们完成人才寻访工作的指南。
  • 人才搜索
    加速度的猎头顾问将根据职位详细说明,通过熟人介绍、兼职猎手、冷电话搜索、行业人才库检索、发布招聘信息等多种方式搜索合适人选。
  • 候选人甄选
    加速度的顾问将通过电话联系各位候选人才,了解他们对职位的兴趣,以及他们与职位的匹配度,确定有希望入选的候选人;在此期间,任何进展情况都将报告给客户公司。
  • 候选人测试
    和评估
    加速度顾问为有希望入选的候选人安排面试,并对其动机、经验、技能以及对客户公司的适应能力进行测试和评估。
  • 推荐报告
    将4-5位符合职位说明书要求的候选人以保密的书面推荐报告的形式提交给客户。
  • 客户面试
    加速度的猎头顾问将为客户和候选人计划适合的面试时间和地点,并完成安排旅程、处理费用等相关事务。每次面试结束后,顾问将分别联系客户和候选人收集反馈信息。
  • 候选人背景
    调查
    一旦客户公司决定了最终人选,加速度顾问将联系多位能够为初步录用人选提供推荐和证明材料的个人,完成简历真实性背景调查,客户公司将阅读我们对获选人选的评语。
  • 人才上岗
    寻访工作快结束时,如客户有需要,我们将协助录用人选完成身体检查、劳动关系转移等上岗前需要完成的准备工作。人选上岗后,加速度顾问还将提供帮助新人融入客户公司中的跟踪服务。